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(杨静)记者5日从山西省人力资源和社会保障厅获悉，到2025年，山西省各类人力资源服务机构要达到2000家，从业人员数量达到2万人，行业营业收入突破200亿元，培育形成50家骨干龙头企业和10家“专精特新”企业，建成1个国家级人力资源服务产业园和11个省级人力资源服务产业园。

山西省人力资源和社会保障厅近日印发《山西省人力资源服务业创新发展行动计划(2023-2025年)》(以下简称《行动计划》)，提出7个方面22项具体举措，积极推动山西省人力资源服务业创新发展，推进服务就业创业与人力资源开发配置能力显著提高、人力资源服务业对经济社会发展贡献稳步提升。

在深化“放管服”改革，优化行业营商环境方面，推行许可流程“极简化”；推动备案流程“规范化”；下放服务机构管理权限。

在培育壮大市场主体，促进市场繁荣发展方面，实施市场主体培育计划。持续推行人力资源服务许可告知承诺制，对人力资源服务企业的业务备案实现现场办结，允许外商投资者在山西省设立独资人力资源服务企业，推动服务机构数量合理增长等。

实施龙头骨干企业培育计划。鼓励各地综合采取园区招商、产业招商、以商招商、联合招商等方式，重点引进一批业态先进、规模较大、拉动效应强的国内外名优人力资源服务企业。支持省内人力资源服务企业通过兼并、收购、重组、联盟、融资等方式，调整优化市场结构，提高企业核心竞争力和产业集中度。

实施“专精特新”企业培育计划。建立“专精特新”人力资源服务行业企业库，力争到2025年重点培育形成10家左右聚焦主业、专注专业、成长性好、创新性强的人力资源服务“专精特新”企业。

实施人力资源服务品牌培育计划。鼓励人力资源服务企业培育和弘扬精益求精的工匠精神，树立质量为先、信誉至上的经营理念，打造具有山西特色的人力资源服务知名品牌。探索开展省级人力资源服务品牌评选活动，建立省级人力资源服务品牌培育库。

在提升市场对接能力，强化服务发展作用方面，扩大市场化就业和人才服务供给；强化制造业人力资源支持；促进人力资源协同发展。

在建强集聚发展平台，构建产业集聚体系方面，实施产业园建设计划；优化产业园支持体系；打造多元化人力资源服务平台。

此外，《行动计划》鼓励提升数字化服务水平，鼓励发展新业态新模式，强化企业创新主体地位。同时要求加强行业人才队伍建设，完善统计监测制度，健全信用和标准体系。强化政策扶持力度，落实财政奖补和税收优惠政策，规范市场秩序，营造良好发展环境。(完)